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內容來自hexun新聞

廣東專業技術人才總量達455萬人

院士座談會上發言的部分代表。王輝 羅文清 攝在前不久公佈省內4名科學傢增選為院士後,2014年“兩會”期間,廣東省公佈瞭另一項數據:2013年,廣東研究與實驗發展經費支出占生產總值比重達2.25%。這項數據已達到國傢“十二五”規劃的相關要求。根據該計劃,到2015年中國該項投入要占到GDP的2.2%。黨的十八大後,習近平總書記來到廣東考察,在新的歷史起點上,賦予廣東新的歷史使命,對廣東提出“三個定位、兩個率先”的囑托。人才資源是第一資源,高層次人才是在經濟全球化競爭日趨激烈條件下制勝的核心戰略資源,加快吸引培養高層次人才是推動廣東科學發展的新引擎。《中共中央關於全面深化改革若幹重要問題的決定》強調,要建立集聚人才的體制機制,加快形成具有國際競爭力的人才制度優勢,廣泛吸引境外優秀人才回國或來華創業發展。在近期閉幕的廣東省委十一屆三次全會上,省委書記胡春華表示,要建設“人才高地”,把人才作為創新根本的作用發揮出來,充分發揮人才創新發展的推動作用,增創廣東創新驅動發展新優勢,為全面深化改革提供強大的人才支撐。人才工作,尤其是高層次人才工作的推進,為我省增創發展新優勢、實現“三個定位、兩個率先”提供瞭堅強的人才保證和智力支持。最新統計顯示,2013年廣東的經濟社會發展取得瞭令人振奮的成績:GDP總量和進出口總額預計雙雙突破萬億美元,增速分別是8.5%和7.5%,成為中國首個萬億美元的區域經濟體。全面深化改革打造人才工作的“環境高地”2013年廣東有4名科學傢增選為院士,分別是中國科學院廣州地球化學研究所研究員彭平安、中國科學院南海海洋研究所研究員張偲、省科學院研究員陳勇、深圳市規劃和國土資源委員會副主任郭仁忠,他們均為從外地來到廣東從事研究的科學傢。這4人中,陳勇院士和郭仁忠院士是我省首批“南粵百傑培養工程”的培養對象,張偲院士則是今年第三批“南粵百傑”有效候選人。“南粵百傑培養工程”是省委、省政府加快培養本土高層次人才的重點工程,旨在培養一批有實力競爭“兩院”院士的後備人才,從2011年起實施,每年遴選15名培養對象,5年為一個培養周期,每名培養對象獲得一次性100萬元的省財政專項培養資金。“南粵百傑培養工程”至今已成為廣東人才高地加速崛起的品牌創新工程,經嚴格評審出的三批44名“南粵百傑”培養對象中產生瞭2名院士,定位精準、反響很好,對廣東高層次人才脫穎而出和構建合理的人才發展梯隊起到瞭極大的推促作用。這隻是廣東全面深化改革、打造人才工作“環境高地”的一個註腳。來自省委組織部的官方資料顯示,目前,全省各地級以上市委組織部均成立瞭人才工作機構,廣州市、東莞市率先成立人才工作局。有關職能部門各司其職、密切配合,社會各方面力量積極參與,人才工作的積極性普遍提高。在全省分4個功能區域對21個地級以上市進行人才工作分類考核,結果納入地級以上市黨政領導班子和領導幹部落實科學發展觀實績考核指標體系,推動瞭各地人才工作領導責任制的落實。2012年底,中央人才工作領導小組批復廣州南沙、深圳前海、珠海橫琴“粵港澳人才合作示范區”為“全國人才管理改革試驗區”,賦予廣東人才管理改革先行先試的使命,以形成具有國際競爭力的人才制度優勢,夯實廣東發展的人才基礎。按照省人才工作領導小組的統一部署,省人社廳認真貫徹省委、省政府《關於在廣州南沙、深圳前海、珠海橫琴建設粵港澳人才合作示范區的意見》,積極指導支持三地結合實際,先行先試,推進人才管理體制機制改革和政策創新。體制機制的創新為我省增創發展優勢蓄積瞭強大的人才庫。資料顯示,目前我省專業技術人才總量達455萬人,全省高層次人才總量達26.5萬人,在我省院士38人,雙聘院士100餘人,“百千萬人才工程”國傢級人選90人,享受政府特殊津貼專傢5151人,累計培養博士後6000餘人。雙重政策激勵引導人才向欠發達地區流動為進一步引導人才向欠發達地區流動,廣東省規定,粵東西北地區引進的創新創業團隊和領軍人才如入選“珠江人才計劃”將免於評審,直接入選“揚帆計劃”,享受政策雙重獎勵。在政策的激勵和引導下,粵東西北地區在第四批創新創業團隊引進中終於實現“零的突破”。去年12月,省人才工作領導小組發佈“珠江人才計劃”和“揚帆計劃”各項目擬入選對象公告,由廣東益德環保科技有限公司、廣東光華科技股份有限公司(均為來自汕頭的企業)引進的淀粉功能材料的研發及產業化團隊和印制電路特種電子化學品創新團隊赫然在列。這是在我省連續四年面向全球引進科技創新團隊和領軍人才後,粵東西北地區引入的創新創業團隊首次入圍,也是省人才工作領導小組圍繞振興發展粵東西北、大力推進人才工作、培育新興增長極的一個縮影。2013年7月,省委、省政府制定出臺《關於進一步促進粵東西北地區振興發展的決定》,發出粵東西北地區振興發展的“動員令”。為此,省委組織部、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省科技廳聯合實施“揚帆計劃”,並將其作為全省兩大重點人才工程之一,為培育粵東西北成為新增長極提供堅強的人才支持和智力支撐。去年,省人才工作領導小組對2012年實施的“揚帆計劃”擴容提質,省財政投入資金1.15億元,以推動粵東西北地區主導支柱產業發展壯大、傳統優勢產業提檔升級為核心,以骨幹企業、重大項目、轉移園區、高等院校、科研機構為載體,以扶持重大人才工程和高層次、高技能人才隊伍建設為重點,大力支持粵東西北地區招才引智、培養人才、用好人才,逐步形成集聚人才的體制機制,推動粵東西北地區經濟社會加快發展,將粵東西北打造成與珠三角地區並列的經濟發動機。一是組織實施“競爭性扶持市縣重點人才工程”項目,推動粵東西北地區人才工作揚帆啟航。二是為粵東西北地區引才開通“綠色通道”,采取單獨申報、單獨評審、特殊資助的方式,支持粵東西北地區依托企業、重大項目、高等院校、科研機構引進具有先進水平的創新創業團隊和緊缺拔尖人才。三是註重挖掘本土人才潛力,著眼培育一支創新能力強、研發水平高、引領作用大的領軍人才隊伍,遴選30名基礎好、素質高、潛力大的中青年優秀人才作為重點培養對象,每名培養對象資助20萬元。助力珠三角優化發展從“廣東制造”邁向“廣東創造”30多年前,“東西南北中,發財到廣東”曾經響徹全中國。30多年後,東西南北中,創新創業創造仍然到廣東。去年初,省委十一屆二次全會提出推動珠三角優化發展。2013年5月,省委、省政府吹響瞭珠三角“九年大跨越”的號角,以廣州南沙、深圳前海、珠海橫琴、中新廣州知識城、佛山中德工業服務區、東莞臺灣高科技園六大平臺建設為重要載體,提升珠三角轉型升級。為此,省委組織部、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省科技廳聯合實施瞭“珠江人才計劃”,為做優做強珠三角地區增長極提供堅強的人才支持和智力支撐。省人才工作領導小組相關負責人透露,去年引進的34個創新團隊和20名領軍人才,共計221人,其中包括11名發達國傢院士、2名中科院院士,高級職稱178名,博士201名。34個團隊中,由企業引進23個,其餘11個也多數與企業簽訂瞭產業化合作協議;20名領軍人才中,由企業引進7人;企業引進比例比前三批均有提高。34個團隊累計已獲得風險投資金額3.5億元,預計2年內有16個團隊可獲得生產批文、研發出樣機或實現小規模生產。從來源上看,34個團隊中,來自境外的27個,約占八成。20名領軍人才中,來自境外的17人,占比達85%。境外引才比例比前三批均有大幅度提高。到目前為止,“珠江人才計劃”四批共引進包括4名諾貝爾獎獲得者、2名諾獎評委、1名歐洲最高科學獎獲得者、30名發達國傢院士在內的91個創新創業團隊和69名領軍人才,帶動全省匯聚瞭230個團隊,3萬名國際人才來粵創新創業。作為廣東省推動珠三角優化發展六個平臺中的“三大平臺”,南沙、前海、橫琴是重中之重,被譽為構築珠三角世界級城市群的“金三角”。“金領”聚集的“金三角”正在成為廣東轉型升級的強大新引擎。作為人才特區建設的一項成果,目前僅廣州市南沙區就已聚集“兩院”院士3名、國傢“千人計劃”專傢12名、廣東省創新科研團隊1個、廣州市“百人計劃”入選者5名。全區高新技術企業43傢,科技研發人才560人,技能型人才2萬餘人。人才特別是高端人才加速帶動經濟社會跨越式發展的成效越來越凸顯,南粵大地正在由“廣東制造”走向“廣東創造”。這片曾經以土地資源、廉價勞動力為競爭優勢的土壤,正在成為創新的高地。最新統計表明,作為全球排名第16位的經濟體,廣東2013年的GDP總量已經超過1萬億美元,全省PCT國際專利申請量為11525件,占全國總量的50.3%,連續12年居全國首位;全省有效發明專利量95475件,連續4年居全國首位;全省獲得國傢科技獎28項,其中國傢自然科學獎4項、國傢技術發明獎10項、國傢科技進步獎14項;全省高新技術產業產品產值4.5萬億元,同比增長15%。區域創新能力全國居第二位,技術自給率69.8%。院士專傢談人才組建人才科學研究院“廣東是人才大省,但還不是人才強省。如何將人才的數量優勢全面轉化為質量優勢,把人才優勢確立為"第一優勢"是當前必須解決的重大課題。”廣東省工業技術研究院(廣州有色金屬研究院)研究員、中國工程院院士周克崧建議,廣東應當組建有國內乃至國際影響力的人才科學研究院。周克崧表示,目前,關於中國人才方面的研究,世界各地的專傢大多采信國外智庫的研究和數據,我國還缺少能夠在全球發佈有影響力報告、舉辦世界性論壇的國際化智庫和人才研究機構。為推進人才國際交流合作,增強我省人才的國際競爭力,提高我省在人才隊伍建設方面的知名度和影響力,加快人才國際化進程,組建廣東省人才科學研究院很有必要。建立“人才雲”管理平臺目前,從國傢到地方人才培養計劃名目繁多,如:國傢萬人計劃、千人計劃、廣東省南粵百傑計劃、珠江學者計劃等。中國科學院廣州分院、廣州能源研究所研究員、中國工程院院士陳勇建議,由廣東省人才管理部門,如組織部或人社廳通過“人才雲”平臺統籌管理,以全面掌握各種人才計劃的執行情況和成效,尤其是要加強對人才執行過程和執行後的跟蹤管理,一方面對執行情況好、成效顯著的人才加大後續支持力度;另一方面要避免人才在市場機制中變成“泡沫人才”(即利用各方渴求人才的心態和各種人才計劃的條件差異不斷地提高自己身價),而忽視瞭科學研究的長期性、艱巨性和積累性。營造環境廣納天下英才“吸引人才,更要留住人才,讓外來人才本土化,僅僅憑經濟優勢還是不夠的。”深圳市規劃和國土資源委員會(市海洋局)副主任、國土資源部城市土地資源監測與仿真重點實驗室(籌)主任、中國工程院院士郭仁忠認為,從長遠來看,營造多元、開放、包容的社會人文環境才是廣納天下英才的制勝法寶。郭仁忠分析說,據美國國傢科學基金會統計,約有25%的外國留學生在學成後定居美國,被納入美國國傢人才庫。美國匯聚外國人才的成功秘訣在於為外國人才營造瞭一個多元、開放、包容的社會環境。因此,廣東應註重營造更加多元、更加開放、更加包容的社會環境,使得引進的人才更容易對廣東產生文化認同感和社會歸屬感,融入廣東、紮根廣東。培養高層次人才要協調發展國傢中醫藥管理局“中西醫結合基礎”重點學科帶頭人、教育部高等學校中西醫結合專業教學指導委員會委員、廣東藥學院黨委副書記兼紀委書記郭姣是“南粵百傑培養工程”入選者。郭姣認為,本土人才培養和引進海內外高層次人才要協調發展,突出重點、註重層次、搭建平臺、創新機制。郭姣說,要圍繞廣東省經濟社會發展、科技發展等需求,對自己培養的、有敬業精神、科研水平突出的本土人才,建立立體式、多層次人才培養體系。在培養層次上,既註重培養創新科技團隊、“南粵百傑”等高層次人才和團隊,同時註重培養中青年科技骨幹,如“科技新星”等,也註重博士後的培養力度和投入。在實踐中培養中青年人才廣汽造型設計總師兼概念與造型設計中心主任張帆建議,完善人才評審機制,弱化以學歷、學位等作為人才評價的門檻條件,高學歷與高能力不能畫等號,應組織專傢對相關領域的高層次人才進行更專業、更具體的評價。張帆曾任德國奔馳外觀造型高級設計師,2011年入選我省第三批領軍人才。張帆建議,要為高層次人才的引入提供更大的平臺空間。政府可為高層次人才搭建更堅實的人才引進平臺保障體系,對本土化人才的培養應有所傾斜。在實踐中培養及幫助中青年人才,為他們創造更多實踐鍛煉和項目管理的機會,被賦予更多元化的責任,獲得更大的施展空間,有利於他們快速成長為高端領軍人才。建立科學合理的人才評價機制十八大以來,國傢和省裡持續加大人才培養工作力度,青年科技人才正面臨前所未有的個人成長和事業發展機遇。中山大學地理科學與規劃學院博士後、全國地理學研究生聯合會指導委員會副主任梁育填建議,政府要繼續鼓勵產學研結合,確保科學研究服務國傢和社會需求;鼓勵青年科技人才在國傢需求中找到科學問題、在學科前沿找到研究方向,形成產學研的有效轉化;搭建青年科技人才與國傢社會需求對接的平臺。通過搭建產學研的對接轉化平臺,使得青年科技人才學有所用,促進知識轉化成為生產力。梁育填還建議,根據不同研究領域和類型,建立完善更加科學合理、分層分類的人才評價標準和機制,引導青年科技人才遵循自身工作規律合理發展。本版撰文:南方日報記者 周志坤

新聞來源http://news.hexun.com/2014-02-14/162151675新竹市卡債強制扣薪.新店房屋汽車貸款html
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